Erfolgreiche Personalvermittlung und Personalverleih: Ihre Karriere, unser Antrieb.

Kostenbewusste Unternehmen streben nach Effizienz und optimaler Ressourcennutzung. Leerläufe sind teuer, und festangestellte Mitarbeiter sollen ihre wertvollen Fähigkeiten für langfristig planbare Aufgaben einsetzen. In Zeiten von starken Schwankungen in Auftrags-, Produktions- und Administrationsbereichen ist eine flexible Personalplanung mit schnellen Einsatzzeiten von entscheidender Bedeutung.

Die medin GmbH bietet sorgfältig selektiertes Temporär-Personal nach höchsten Standards. Dies ermöglicht vielseitige und flexible Einsätze, sei es für Tage, Wochen oder Monate. Die Abrechnung erfolgt wöchentlich nach Arbeitsrapporten zu vorher vereinbarten Stundenhonorarsätzen. Unsere Dienstleistung umfasst die vollständige Verwaltung von Ferien, Fehlzeiten, Sozialabgaben und Versicherungen, alles bereits im vereinbarten Honorar enthalten. Verlassen Sie sich auf uns, um Ihre Arbeitskraft effizient und kosteneffektiv zu managen.

 Ihre betriebliche Effizienz hängt massgeblich von qualifizierten Mitarbeitern ab, die Wissen, Können, Know-how, Erfahrung, Einsatzfreude und unternehmerisches Mitempfinden mitbringen. Bei anstehendem Personalwechsel entstehen oft erheblicher Aufwand, Einsatz und Kosten beim Suchen, Finden und Einarbeiten neuer Teammitglieder.

Die medin GmbH fungiert als externe, fachlich kompetente und neutrale Schnittstelle, die Ihnen Infrastruktur, Erfahrung und Verhandlungspositionen bietet, um diesen Prozess zu erleichtern. In Ihrem Auftrag übernehmen wir das gesamte Aufgabenpaket der Personalsuche, angefangen bei einem auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Inserat bis hin zu Vertragsentwurf und Einstellungsgespräch in Ihrem Hause. Sie behalten den endgültigen Entscheid und die Vertragsunterzeichnung in Ihrer Hand – wir sorgen dafür, dass Sie die besten Talente für Ihren Betrieb gewinnen. 

Weil die Mitglieder unseres Temporär-Teams exzellente Arbeit leisten, entsteht oft eine gegenseitige Sympathie, die zu einer Festanstellung führen kann. Mit dem Ansatz von „Try-and-Hire“ besteht die Möglichkeit, eine Festanstellung zunächst mit einem Temporär-Vertrag zu beginnen und bei beidseitigem Gefallen in ein dauerhaftes Vertragsverhältnis überzugehen. Wir bei medin GmbH stehen für faire Lösungen im Interesse aller Parteien.

In jedem Fall bieten wir die Möglichkeit, ein eingegangenes Temporär- bzw. „Try-and-Hire“-Arbeitsverhältnis nach 3 Monaten bei beidseitigem Einverständnis ohne Entschädigung in einen festen Arbeitsvertrag umzuwandeln. Bei vorzeitiger Festanstellung verrechnen wir eine Ablösesumme, die sich vom Personalvermittlungsansatz für jeden Monat der temporären Anstellung um 2 % verringert. Verlassen Sie sich auf medin GmbH für fundierte Personalentscheidungen und langfristigen Erfolg in Ihrem Team.

Im Falle einer Vertragskündigung im ersten Anstellungsmonat erstatten wir 70 % des Honorars. Im zweiten bis dritten Monat beträgt die Erstattung 30 %. Dies unterstreicht unser Bestreben, transparente und faire Konditionen zu gewährleisten, um sowohl die Interessen unserer Kunden als auch unserer Temporär-Mitarbeiter zu schützen.

Temporäre Einsätze werden nach speziellen Bestimmungen geregelt, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Bei Verträgen mit unbestimmter Dauer teilen Sie uns bitte die Auflösung wie folgt mit:

5 Tage im Voraus während der ersten drei Monate des Einsatzes, jeweils freitags

10 Tage im Voraus vom 4. bis zum 6. Monat des Einsatzes, jeweils freitags

1 Monat im Voraus ab dem 7. Monat des Einsatzes, jeweils auf Ende des Monats

Diese klaren Richtlinien ermöglichen eine transparente Kommunikation und gewährleisten, dass alle Parteien gut informiert sind.

Bis zum Abschluss eines Anstellungsvertrages zwischen Ihrer Firma und einem von uns vorgeschlagenen Kandidaten kostet Sie unsere Arbeit nichts. Im Erfolgsfall wird unser Honorar aus dem vereinbarten Brutto-Jahresgehalt (Basis 100 % Anstellung) inklusive Gratifikation, feste und zu erwartende variable Provisionen und Barzulagen berechnet.

Dieses Honorar beinhaltet Vermittlungsgebühr, Insertionskosten, Aufwände für Prüfung und / oder Tests zur beruflichen Qualifikation, Interviews und Rückfragen, Evaluierung der zu besetzenden Stelle sowie allgemeine Unkosten. Unsere Bemühungen honorieren Sie nur im Erfolgsfall. Falls kein Arbeitsverhältnis zustande kommt, werden Ihnen nur die Insertionskosten verrechnet.

Diese transparente Vorgehensweise unterstreicht unsere Verpflichtung, fair und verlässlich zu arbeiten, und ermöglicht Ihnen eine risikofreie Zusammenarbeit bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen.