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Mitarbeiter gesucht?

 

Institutionen

  •  ​Einsätze mit Kosten-Effizienz

 

  • Kostenbewusst disponierende Unternehmen leisten sich keine Leerläufe, unterbeschäftigte Mitarbeiter sind zu teuer, und die kostbaren Ressourcen des festangestellten Stammpersonals sollen zur Bewältigung des längerfristig planbaren Arbeitsvolumens genutzt werden. Starke Schwankungen im Auftrags-, Produktions- und Administrationsbereich verlangen hohe Flexibilität und rasche Einsatzzeiten im Personalbereich, verbunden mit der Möglichkeit zur effizienten Zeit- und Kostenbegrenzung.

 

  • medin GmbH vermittelt nach hochgesetzten Massstäben sorgfältig selektioniertes Temporär-Personal auf Zeit für vielseitige, flexible Einsätze während Tagen, Wochen, Monaten.

 

  • Die Abrechnung erfolgt wöchentlich nach Arbeitsrapport in vereinbarten Stundenhonorarsätzen. Die Einsätze können für fest bestimmte oder unbestimmte Dauer disponiert werden. – Ferien, Fehlzeit, Sozialabgaben, Versicherungen, das alles ist unsere Sache und im vereinbarten Honorar bereits enthalten.

 

  • Probezeit-Garantie

 

  •  Im Falle einer Vertragskündigung im ersten Anstellungsmonat erstatten wir 70% des Honorars, im zweiten bis dritten Monat 30%.

 

  • Temporäre Einsätze

 

  • werden nach speziellen Bestimmungen geregelt. Bei Verträgen mit unbestimmter Dauer melden Sie uns die Auflösung wie folgt:

 

  • 5 Tage im Voraus während den ersten drei Monaten des Einsatzes, jeweils Freitags

 

  • 10 Tage im Voraus vom vierten bis zum sechsten Monat des Einsatzes, jeweils Freitags

 

  • 1 Monat im Voraus ab dem siebenten Monat des Einsatzes, jeweils auf Ende des Monats

 

  • Personalvermittlung für gesicherte       Erfolgsaussichten

 

  • In Ihrem Betrieb bauen vielerlei Positionen auf Wissen, Können, Know-how, Erfahrung, Einsatzfreude und unternehmerisches Mitempfinden von qualifizierten Mitarbeitern. Aus welchem Grund auch immer ein Wechsel bevorsteht, das Suchen, Finden und Einarbeiten von neuen Leuten ist mit ausserordentlichem Aufwand, Einsatz und Kosten verbunden. Vorprüfung, Selektion und Einstellungsgespräche überfordern oft Ihre betriebsinternen Möglichkeiten und schaffen unnötige Unsicherheit. Als aussenstehende, fachlich kompetente und neutrale Schnittstelle bietet Ihnen medin GmbH Infrastruktur, Erfahrung und Verhandlungspositionen an, die Sie nutzen sollten.

 

  • In Ihrem Auftrag übernehmen wir das gesamte Aufgabenpaket der Personalsuche, vom in Ihrem Sinne getexteten Inserat über die Prüfung der Bewerbungen und der vorselektionierten Kandidaten, den persönlichen Gesprächen bis hin zu Vertragsentwurf und Einstellungsgespräch in Ihrem Hause. Der endgültige Entscheid und die Vertragsunterzeichnung liegt bei Ihnen.

  • Try and- Hire

       Für fundierte Personalentscheide 

 

  • Weil die Leute aus unserem Temporär-Team gute Arbeit leisten, kann es ohne weiteres sein, dass man sich gegenseitig gefällt und eine Festanstellung anstrebt.

 

  • Auch könnte eine Feststellen-Kandidatur zwecks Prüfung der Möglichkeiten vorerst mit einem Temporär-Vertrag starten und bei gegenseitigem Gefallen ins Dauervertragsverhältnis übergehen. In jedem Fall bieten wir Hand zu fairen Lösungen im Interesse aller Parteien. So kann ein mit medin GmbH eingegangenes Temporär- bzw. «Try-and-Hire»-Arbeitsverhältnis bei gegenseitigem Einverständnis bereits nach 3 Monaten ohne Entschädigung in einen festen Arbeitsvertrag umgewandelt werden.

 

  • Bei einer vorzeitigen Festanstellung verrechnen wir ihnen eine Ablösesumme, die sich vom Personalvermittlungsansatz für jeden Monat der temporären Anstellung um 2% verringert. 

 

  • ​Personalvermittlung mit Fest-Anstellung

 

  • Bis zum Abschluss eines Anstellungsvertrages zwischen Ihrer Firma und einem von uns vorgeschlagenen Kandidaten kostet Sie unsere Arbeit nichts. Im Erfolgsfall wird unser Honorar aus dem vereinbarten Brutto-Jahresgehalt (Basis 100% Anstellung) inklusive Gratifikation, feste und zu erwartende variable Provisionen und Barzulagen berechnet.

 

  • Dieses Honorar beinhaltet Vermittlungsgebühr, Insertionskosten, Aufwände für Prüfung und / oder Tests zur beruflichen Qualifikation, Interviews und Rückfragen, Evaluierung der zu besetzenden Stelle, allgemeine Unkosten. Unsere Bemühungen honorieren Sie nur im Erfolgsfall. Falls kein Arbeitsverhältnis zustande kommt, werden Ihnen nur die Insertionskosten verrechnet.

 

Lösungen für unterschiedliche Arbeitsverhältnisse

  • Festanstellung

  • Teilzeit

  • Temporär

Für weitere Fragen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.